Vantagens e desvantagens em ter uma cultura na organização

Nas nossas duas primeiras postagens aqui no blog, já conseguimos entender que é muito importante possuir uma cultura organizacional sólida, bem estruturada e clara dentro das organizações. 

Ela nos ajuda em vários meios dentro das empresas e melhoram o dia-a-dia organizacional. Uma cultura bem estruturada, ajuda a garantir que todos os âmbitos organizacionais ocorram bem e que os funcionários estejam, cada dia mais, engajados com o propósito final da empresa.

Porém, mesmo conhecendo tudo isso, podemos pontuar algumas vantagens importantes para justificar a necessidade de uma Cultura Organizacional:

• Ajuda na resolução de problemas internos;
• Diminui conflitos e diferenças;
• Faz o controle da gestão;
• Desenvolve uma imagem positiva da organização perante ao público externo.

O único ponto que pode ser considerado uma desvantagem em ter uma cultura solidificada é a dificuldade que isso pode vir a trazer caso a empresa queira crescer. Isso acontece, principalmente, em casos de abertura de filiais em outros locais com culturas totalmente diferentes daquelas onde a empresa, inicialmente, estava inserida. Às vezes, a solidez de uma cultura bem estruturada pode dificultar mudanças, fusões e aquisições.

Entretanto, quando esses dois pontos são colocados em uma balança, fica claramente visível que as vantagens se ter uma cultura organizacional bem estruturada e solidificada, são muito maiores do que as desvantagens.

Cultura Organizacional alavancando negócios

Para nos aprofundarmos ainda mais no nosso tema, trago a vocês esse vídeo bem interessante em que Patricia Tavares explica como a Cultura Organizacional pode ajudar a melhorar todos os campos da organização.

O vídeo é bem amplo, aborda muitos temas importantes - o que é cultura organizacional, como pode-se mudar a cultura de uma organização, etc. Tudo isso para entendermos como a cultura organizacional pode nos ajudar a melhorar o dia-a-dia das organizações. 

Nesse vídeo podemos conhecer ferramentas que podem ajudar a Cultura Organizacional nos momentos de crescimento, de fusão e aquisição, de modificações estratégicas, etc.


Patricia Tavares consegue explicar muito bem todos esses itens e acredito que, assistindo esse vídeo, muitas dúvidas que temos já serão esclarecidas, devido à quantidade de informações e conhecimentos que a sócia-diretora da Nex-us Consultoria compartilha nessa palestra que forneceu à Endeavor.

Cultura Organizacional

Por mais que cultura organizacional seja um tema muito comum e corriqueiro dentro das Relações Públicas, às vezes surgem algumas dúvidas pontuais do que, de fato é a cultura organizacional.

Em síntese, a cultura organizacional são os conjuntos de valores, crenças, da missão e da visão da organização, que todos o funcionários devem reconhecer claramente dentro da empresa. Além disso, a cultura auxilia na resolução de problemas internos da organização, diminui os conflitos e as diferenças e ainda deixa uma imagem positiva da empresa pra quem a conhece.

Os componentes básicos da cultura organizacional são:


· valores éticos e morais,


· princípios


· crenças


· políticas internas e externas


· sistemas


· clima organizacional


· valores


· missão


· visão


Essa é uma breve explicação do que é a cultura organizacional, fundamental para entender as próximas questões que serão abordadas no blog. Mais pra frente aprofundaremos cada um desses temas a fim de que o conhecimento sobre cultura organizacional seja cada vez mais amplo.

O Blog

O blog "A Cultura Organizacional" foi criado por Amanda Alvarenga, Anderson Spina, Camila Simas, Débora Bettoni, Fernanda Kurunczi e Heloísa Tunoda, estudantes do terceiro ano de Relações Públicas na faculdade Cásper Líbero.

Semanalmente, faremos posts sobre a Cultura Organizacional e as questões relacionadas à ela. Serão textos, vídeos, citações, ilustrações, enfim, tudo que possa facilitar o nosso entendimento e aprofundamento sobre as questões que envolvem a Cultura Organizacional.

“A cultura organizacional estabelece-se, modifica-se, e cristaliza-se por meio da comunicação, portanto, a cultura deve ser tratada como comunicação.”

Esperamos que, com esse blog, possamos explicar, auxiliar e, além disso, aprender ainda mais sobre a Cultura Organizacional.

Esperamos, também, que venham acompanhar e discutir com a gente sobre esse tema tão comum e importante no âmbito das Relações Públicas.