Inicialmente, é ilusão
imaginar que é possível fazer gestão de conhecimento sem trabalhar a essência
em questão, as pessoas.
Estabelecer uma cultura
organizacional que favoreça o comportamento a gestão do conhecimento não é
fácil, as pessoas acreditam que compartilhar conhecimento significa perder a
propriedade intelectual.
Porém, trabalhar a cultura
visando à gestão do conhecimento, é um elemento fundamental para que aconteça a
socialização de algumas estruturas básicas das organizações e compartilhar
idéias diferentes e criam novos conhecimentos.
A gestão de conhecimento
registra todas as informações e idéias geradas pela organização, pelos
colaboradores e pela percepção dos demais que envolvem a empresa informações
primordiais para seu crescimento.
Criar uma sistematização para
organizar todo o valor interno de uma organização é o caminho para sustentar o
futuro. Conhecer cada pessoa que compõe a empresa é primordial para compor sua
cultura, valores e idéias, é necessário olhar para dentro e saber o que sentem,
falam e pensam.
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