O que é cultura organizacional?
Estudar sobre cultura organizacional é navegar nos
mais diversos conceitos de psicologia, administração e ciências políticas. Cultura (cul.tu.ra), no
dicionário: Soma das informações e
conhecimentos de uma pessoa, ou de um grupo social. Tudo o que caracteriza uma
sociedade qualquer, compreendendo sua linguagem, suas técnicas, artefatos,
alimentos, costumes, mitos, padrões estéticos e éticos. Então, receber
influência de fatores externos e internos é o papel de uma cultura.
A cultura organizacional funciona como um sistema de
pensamentos, que não representa apenas um conjunto de padrões de
comportamentos, mas uma rede de mecanismos de controle para modelá-los. Envolve
artefatos (estruturas e processos organizacionais visíveis), valores e crenças
e pressupostos (percepções e pensamentos) de uma organização.
De acordo com filósofo irlandês especializado em
comportamento organizacional, Charles Handy, existe uma tipologia
cultural que considera os canais de poder dentro do sistema organizacional:
Cultura do Poder
Geralmente está presente em empresas menores, onde as
relações são baseadas no poder de apenas uma pessoa - vivem em função de uma
fonte central de poder (fundador, na maioria das vezes). Estudiosos afirmam que
o crescimento de uma organização assim é limitado.
Cultura de
papeis
Sistema de administração simplificado possui força nos
pilares da organização, e a interação é controlada por procedimentos, como
descrições de tarefas.
Cultura de
Tarefas
Baseada no profissionalismo e nos conhecimentos. Por
enfatizar o trabalho, busca reunir as pessoas e prover recursos para que possam
realizar um trabalho específico.
Cultura de
Pessoas
O indivíduo é o ponto central das
atenções. A geração de ideias é muito valorizada, e a organização existe para
as pessoas (colaboradores), e não o contrário.
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